人保财险河北唐山迁安支公司现有正式职工25名，营销员49名，内部设有综合部、业务部、5个营业部，下辖10个营销服务部。自1996年以来，连续12年获得省、市分公司“双文明”建设先进单位称号，2001年以来连续7年获得省、市分公司基层先进党组织称号，同时获得了31项系统内外及省、部级以上荣誉称号；连续12年完成和超额完成保费和利润计划；2007年度实现保费收入6787.2万元，人均293.5万元，完成年度计划的107.6％，同比增长14.93％，实现利润1126.07万元，人均48.96万元，精神文明创建工作和其它各项工作取得了显著效果。2008年再上新台阶，上半年保费收入6138.4万元，完成省下达计划75.4％，同比增长50.75％。

　　他们的主要做法是：一、加强组织领导，把创建工作作为系统工程去抓一是健全机构，纳入议程。人保财险唐山迁安支公司始终都把创建文明单位当作一项重要工作抓紧抓好。支公司成立了以一把手为组长、其他副职为副组长、各部门经理为成员的精神文明建设领导小组。始终强调内强素质，外树形象，狠抓管理，全面提升支公司的精神文明建设水平；强调领导带头，高度重视，纳入重要议程；强调精神文化和发展经营两手抓、两手都要硬。二是制定措施，完善制度。制定了《迁安支公司文明单位创建规划》，明确了具体内容、目标和实施步骤等，并将其列入各部门工作目标责任书，与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。做到了思想到位，形成共识；领导到位，狠抓落实；工作到位，不走过场；措施到位，保障有效；资金到位，硬件达标。三是与时俱进，明确重点。多年来，支公司根据形势和市场变化，不断丰富创新精神文明建设的形式和内涵，突出渐进性、时代性和先进性。逐步形成了以精神文明建设为载体，以提高队伍素质为重点，以促进发展经营为根本，以提升公司形象为关键的创建工作新思路，把创建工作融入到了发展经营管理之中，确保创建工作扎实有效。